Wczasy pod gruszą to jedno z najczęściej wyszukiwanych haseł w sezonie wakacyjnym. Nic dziwnego – kto nie marzy o wypoczynku w gronie rodziny lub przyjaciół, najlepiej z dofinansowaniem od pracodawcy? W tym artykule wyjaśniamy, na czym polegają wczasy pod gruszą, komu przysługują, ile można otrzymać i co zrobić, jeśli nie mamy do nich dostępu. Podpowiemy również, jak rozsądnie sfinansować wakacje, gdy nie otrzymamy tego świadczenia.
Co to są wczasy pod gruszą?
Wczasy pod gruszą to potoczne określenie świadczenia urlopowego finansowanego ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Przeznaczone są dla pracowników, którzy planują wypoczynek, zazwyczaj trwający co najmniej 14 dni kalendarzowych. Celem tego dodatku jest wsparcie pracowników w organizacji urlopu – niezależnie od tego, czy wybiorą wyjazd nad morze, w góry, czy odpoczynek we własnym ogródku.
Jak działają wczasy pod gruszą?
Wczasy pod gruszą są świadczeniem nieobowiązkowym – oznacza to, że nie każdy pracodawca musi je wypłacać. Zależą od tego, czy dana firma utworzyła ZFŚS, a także od wewnętrznego regulaminu funduszu. Środki z funduszu mogą być przyznane: pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę, emerytom i rencistom – byłym pracownikom firmy oraz członkom rodzin pracowników, jeśli przewiduje to regulamin.
Ważne: wczasy pod gruszą nie są uzależnione od wyniku finansowego firmy, ale od sytuacji socjalnej pracownika. Im trudniejsza sytuacja materialna, tym większe wsparcie.
Komu przysługują wczasy pod gruszą?
Zasadniczo prawo do świadczenia mają osoby zatrudnione w firmach, które posiadają ZFŚS. Zgodnie z przepisami, fundusz musi być tworzony w firmach zatrudniających co najmniej 50 pracowników (na pełnym etacie). Mniejsze firmy mogą, ale nie muszą go tworzyć. W praktyce wygląda to tak:
– w dużych firmach związkowych i instytucjach publicznych wczasy pod gruszą są często standardem,
– w małych firmach – raczej rzadkością.
Ile wynoszą wczasy pod gruszą w 2025 roku?
Wysokość świadczenia nie jest z góry ustalona ustawowo. Każdy pracodawca ustala to samodzielnie, bazując na regulaminie ZFŚS oraz środkach zgromadzonych w funduszu. Średnio w 2025 roku można spodziewać się kwot od 400 do 1500 zł, choć w niektórych przypadkach świadczenia mogą być wyższe – zwłaszcza jeśli pracownik znajduje się w trudnej sytuacji życiowej.
Jak otrzymać wczasy pod gruszą?
Aby otrzymać świadczenie, zazwyczaj trzeba:
- Złożyć wniosek o dofinansowanie wypoczynku – formularz powinien być dostępny u pracodawcy lub w dziale kadr.
- Udokumentować planowany urlop – najczęściej wymagane jest potwierdzenie wykorzystania co najmniej 14 dni kalendarzowych urlopu.
- Przedstawić oświadczenie o sytuacji socjalnej – na podstawie tego dokumentu ustalana jest wysokość świadczenia.
Wypłata najczęściej następuje przed lub po zakończonym urlopie – zgodnie z regulaminem firmy.
Nie masz wczasów pod gruszą? Zadbaj o wypoczynek inaczej
Niestety nie każdy może liczyć na wsparcie pracodawcy. Wiele osób pracuje w mikrofirmach, które nie tworzą ZFŚS, albo w ramach umów cywilnoprawnych, gdzie takie benefity nie obowiązują. Czy to oznacza, że trzeba rezygnować z wakacji?
Absolutnie nie. Czas spędzony z rodziną, chwile relaksu i oderwania się od codziennych obowiązków są bezcenne – to inwestycja w zdrowie psychiczne i dobre samopoczucie.
Jeśli nie masz środków na wymarzone wakacje, rozważ niskokosztową pożyczkę – dobrze przemyślaną i dopasowaną do Twoich możliwości finansowych. Raty rozłożone na kilka miesięcy mogą być dużo łatwiejsze do udźwignięcia niż jednorazowy wydatek z budżetu domowego. A wspomnienia z wakacji z bliskimi zostają na całe życie.